A la suite des courriers du personnel du CDN, le thĂ©Ăątre de lâUnion et de Ă©lĂšves de la SĂ©quence 10 de LâAcadĂ©mie de lâUnion â Ăcole SupĂ©rieure Professionnelle de ThĂ©Ăątre du Limousin qui ont exprimĂ© leur malaise et la dĂ©gradation de leurs conditions de travail au sein du thĂ©Ăątre, le metteur en scĂšne Jean Lambert-Wild s’exprime. Il confirme ce qu’il nous avait annoncĂ©, la mise en place « d’un audit des Ressources Humaines aujourdâhui accompagnĂ© dâune mĂ©diation extĂ©rieure« . Il affirme avoir « pris conscience du mal-ĂȘtre exprimé« . Voici le communiquĂ© qu’il vient d’envoyer.
Ces derniers jours les salariĂ©s du ThĂ©Ăątre de lâUnion et de lâAcadĂ©mie de lâUnion ainsi que les Ă©tudiantes et Ă©tudiants de lâAcadĂ©mie de lâUnion ont exposĂ© publiquement leur mal-ĂȘtre face aux modalitĂ©s de management Ă lâĆuvre dans les deux institutions que je dirige.
Jâai dĂ©jĂ pu tĂ©moigner de ma stupeur qui a fait suite Ă ces deux lettres ouvertes transmises aux tutelles et Ă la presse.
Jâentends pourtant le dĂ©sarroi qui sâest manifestĂ© Ă cette occasion. Comme directeur et comme ĂȘtre humain, je ne peux pas rester, je ne veux pas rester insensible aux difficultĂ©s qui sâexpriment.
Jâentends ce dĂ©sarroi mais je suis aussi trĂšs surpris par la façon dont il sâest exprimĂ©. Les ressentis trĂšs forts rapportĂ©s dans ces courriers nâont fait lâobjet dâaucune alerte, dâaucune remontĂ©e des instances sociales pourtant en place au ThĂ©Ăątre de lâUnion comme Ă lâAcadĂ©mie de lâUnion.
Jâai toujours Ă©tĂ© trĂšs attachĂ© Ă ce que le dialogue social puisse ĂȘtre mis en Ćuvre au sein du ThĂ©Ăątre de lâUnion et de LâAcadĂ©mie de lâUnion dans un contexte professionnel et serein, et ce afin de prĂ©server chacun et de mener Ă bien nos missions au service du public. Je suis donc dâautant plus bouleversĂ© par cette situation, que celle-ci apparaĂźt si brutalement et avec cette intensitĂ© exceptionnelle alors que les espaces de dialogue social sont rĂ©guliĂšrement tenus au sein du ThĂ©Ăątre de lâUnion et de lâAcadĂ©mie de lâUnion.
Le rapport dâinspection du MinistĂšre dont jâai pu prendre connaissance en juin dernier mâavait permis de prendre conscience quâun mal-ĂȘtre sâĂ©tait exprimĂ©, pointant des incomprĂ©hensions liĂ©es Ă ma personne ou au projet que je porte pour le ThĂ©Ăątre de lâUnion et de lâAcadĂ©mie de lâUnion.
Jâen avais pris la mesure.
Câest pourquoi jâavais anticipĂ© la possibilitĂ© de mise en Ćuvre d’un audit des Ressources Humaines aujourdâhui accompagnĂ© dâune mĂ©diation extĂ©rieure. Cette proposition est dĂ©sormais validĂ©e par Monsieur le directeur rĂ©gional des affaires culturelles.
Nous devons trouver le chemin du dialogue et concevoir les moyens de sa rĂ©solution. Il nous faut construire les conditions de lâapaisement et conserver la confiance de notre public.
Je tiens enfin Ă exprimer Ă nouveau avec force et sincĂ©ritĂ© mon attachement aux Ă©quipes permanentes du ThĂ©Ăątre de lâUnion et de lâAcadĂ©mie de lâUnion ainsi quâĂ toutes les Ă©tudiantes et Ă©tudiants de lâAcadĂ©mie de lâUnion qui Ćuvrent avec engagement et passion. Jâai pour eux le plus grand respect et un engagement sans faille.
Jean Lambert-wild
Directeur du ThĂ©Ăątre de LâUnion â Centre Dramatique National du Limousin et de LâAcadĂ©mie de lâUnion â Ăcole SupĂ©rieure de ThĂ©Ăątre du Limousin Jean Lambert-wild
Laisser un commentaire
Rejoindre la discussion?NâhĂ©sitez pas Ă contribuer !