Succession à la Comédie de Saint-Etienne : la liste courte est un message négatif pour le SYNDEAC

Le Syndeac a réagit à la publication aujourd’hui sur sceneweb de la liste des finalistes pour la succession d’Arnaud Meunier à la direction du CDN – La Comédie de Saint-Etienne. Le syndicat estime que le compte n’y est pas et que la parité doit s’imposer.

Le 15 octobre, le Ministère de la Culture avait décidé de proroger le délai de candidature pour le poste de direction à La Comédie de Saint-Etienne, « au regard d’un faible nombre de candidatures reçues, notamment féminines. » La publication ce matin de la liste des finalistes ce matin dans laquelle ne figure aucune candidature féminine en solitaire ne convainc pas le SYNDEAC qui rappelle que « le principe de la parité doit s’imposer dans les procédures pour contribuer efficacement au renouvellement des équipes de direction et à leur féminisation impérative. »

Le Syndeac pose une question essentielle. Pourquoi les artistes femmes ne candidatent-elles pas davantage ? « Devant la difficulté répétée à obtenir de telles listes courtes paritaires, la question de fond doit être abordée sans tabou. Il est en effet choquant que les services de l’État instrumentalisent parfois certaines candidatures féminines pour atteindre un objectif d’affichage. Les critères énoncés dans les appels à candidature doivent aussi être revus : les critères quantitatifs de diffusions élevés ou les expériences similaires de direction de lieu exigées neutralisent de très bonnes candidatures qu’il faudrait au contraire encourager pour parvenir à un rééquilibrage minimal » commente le syndicat.

Pour le Syndicat, les « candidatures d’artistes à la direction des CDN sont la partie visible d’un iceberg. Dès lors que les compagnies subventionnées dirigées par des femmes ne représentent que 22 % des compagnies subventionnées par l’État, le différentiel est trop fort pour que l’égalité soit assurée. » Le Sydeac appelle à « une politique refondée de conventionnement, amplifiée dans ses moyens budgétaires pour que les nouveaux entrants des dispositifs ne chassent pas automatiquement des anciens, et que les femmes soient ainsi priorisées.«